大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于老板尊敬老人一心的问题,于是小编就整理了2个相关介绍老板尊敬老人一心的解答,让我们一起看看吧。
员工都说老板人很好,是不是证明这老板太顾情,发展不大?
有男人追美女,美女说你人很好,但是我们不适合,来生愿做牛做马报答你的恩情?到底是这个男的长得也不好看,还是没有钱,又或者是没有情调?我们不知道。
然而我们知道的是人好不一定有未来。老板人好,公司不一定发展得好!
但是,我相信一句话,得人心者得天下。哈哈!时间会证明一切!
不是。说老板人很好,是在说“老板是个大废物,什么都干不了。”
不只是说老板,我们评价身边的同事或者朋友如果用到他是个好人,那基本也是这个意思。一个人得差到什么程度,才会被别人评价为他是个好人,那他得多没有优点才能这样。
而且我觉得员工这么评价老板也不合适。员工就不应该评价老板。老板是给他们发工资的人,他应该按照老板的要求去把工作做好,而不是说老板是什么——戏太多容易伤身。
很多时候那些看似表面上对我们好,没有伤害到我们的东西,在深层次上更刻薄深刻的伤害了我们。
做老板的人好心善,这样的人到底适不适合做老板的,我觉得这样的人最适合做老板。做老板要讲求原则,善于去处理身边所发生的一切的问题啊,不用去刻薄员工,也会把事业干得非常非常的好,如果有些老板总靠刻薄员工去创建自己所谓的伟大的事业,他一定不会从长远的角度去发展。
所有的企业,只有员工把这个企业当成了自己的家,为这个企业去奋斗,去努力,去无条件的付出,这说明什么呢?说明了这个老板非常非常的成功。
员工愿意为这个企业付出,说明了这个企业有了很好的归属感,这点是最重要的,有了归属感的,整得好,企业一定能够感召来一批优秀的员工,各保各的,都特别的能干,能战斗,这样的团队员工这样能干,老板还用操心吗?
做老板的每一天不是绷着脸,而是乐乐呵呵滴去请员工吃饭,为员工谋划福利,多搞好效益,利益,把力分配好啦,这是做老板的本分,你用不着总是板着脸,好像全世界都欠着你的,搞得挺严肃,弄得大家都很紧张,这样的企业。大家有奋斗的心情吗?那是看不到未来的呀。
如果这个企业做员工看不到未来,他会全程付出吗?一定不会全程付出。能够全程付出的企业,那一定是规章制度执行的非常严明,归属感好利分配的好,而且呢目标制定的也特别的合理。
监控到位,执行到位,落实到位,大家都是充满了满满的正能量,愿意全情付出,这样的企业才是未来的伟大的企业。
让员工都觉得这个企业就是我的家,我愿意为这个企业奋斗终生,把自己的人生的价值的目标都锁定在这个企业的核心的发展当中,这个企业大有希望。
作为老板要思考的问题就是,怎么能够留住最优秀的人才,这个企业有了最优秀的人才,有了最良好的团队,那这个企业就大有希望,老板就不用去操心如何的去管到员工。一个企业有了自己的规章制度,有了一个合理的运行的规则,员工自然而然啥的都知道怎么样去操守。
别一天搞得像阶级斗争似的,搞得那么严肃,整得大家心情都很紧张,哎,心情一紧张了,压抑了,就会出问题了,那还还有心思去努力工作呀,不要把大家的情绪压都搞得那么低调啊,负能量那么强,那这个老板是有责任的呀。
让所有的员工的快乐的去努力,快乐地去奋斗每一天,大家在一起开心愉悦,这个企业大有希望。
我觉得这是两个维度的评价体系,人好不好是做人维度,属于感性层面,每个人有自己独立的判断,没有统一标准;企业做不做得大是做事维度,属于理性层面,可以通过主营业务收入,雇员数量等明显标识区别。用一个维度的单一片面模糊的标准去评判另一个维度上的事物,这本身就是有待商榷的。
如果题主的问题是,企业主某种性格是否会影响他的事业,我的回答是肯定的。
岂止性格,一个人从小的环境,父母的教育,自身的经历都会影响到他的判断,在进行企业决策时起到作用,从而影响到企业命运。(共同决策,协商,咨询是另外的话题了)
所以我是认可 一命二运三风水,四积阴德五读书的说法的,这里的命运不是玄学或者唯心主义的说法,而是一个人从小到大通过环境经历形成的个人风格,决定了他在做抉择时的判断,以及最后的结果
最后,如果企业主根本不care你,或者你不能为他带来利益,他做得大不大跟你又有什么关系呢?
私企里有些领导是刀子嘴豆腐心,工作之余和员工相处很好,老板会信任这种管理者吗?
老板不是看你对员工怎么样,而是看你能创造什么价值。
领导风格有很多种,有专制型、权威型、亲和型、民主型、教练型等等,哪一种领导风格最好?没有最好,只有在不同的环境下最适合。
专制型领导要求员工要绝对服从,一般这种领导的团队执行力会比较好。但是这种领导容易漠视员工的感受,员工对他的情绪比较大。
权威型的领导因为自己专业能力很强,对大家有很好的指引性,但是这种人因为觉得自己牛容易傲慢,看不起其他人和员工,动不动就说你不行。
亲和型的领导亲和力强,员工凝聚力好,大家相处融洽,但是因为领导过于温和,不够果断,容易造成工作拖延,效率低下。
民主型的领导崇尚民主决策,有什么问题都交由大家来谈论,看起来是很民主,大家也很喜欢这样的团队氛围,但是往往团队陷于无休止的讨论中,而无法做出决策。
教练型的领导善于教导员工,经常会鼓励表扬员工,提升员工的自信心。
但是事实上,在管理中,并不是那一种风格单独存在的,领导的风格可能是一种以上的综合体,也就说有可能他看上去有点专制,但是他又善于教导下属;民主型的领导往往也比较亲和。所以任何领导并不是单一风格的领导,而这些风格也没有对错,只是看怎样适应在各种职场的场合中。
回到题主的问题,这样的领导老板会信任吗?
其实老板不会信任任何管理人员,他只信任他自己,至于管理人员什么风格,这不是他关心的,他关心的是你能不能帮他赚更多的钱,你是什么个性什么风格,他才不管。
到此,以上就是小编对于老板尊敬老人一心的问题就介绍到这了,希望介绍关于老板尊敬老人一心的2点解答对大家有用。
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