大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退休老人关爱青年组织活动的问题，于是小编就整理了2个相关介绍退休老人关爱青年组织活动的解答，让我们一起看看吧。
如果以前对你不好，甚至给你使绊子的领导退休后，又找你办事，你会怎么办？
谢邀请～
关于这样类似的情况应该是不会很多，原因很简单：人贵有自知之明（但也有个例）。
假如说：你遇到了此种情况，那就看你的为人处世的态度。高风亮节者可以不计前嫌，以诚相待；心存芥蒂者也可以“以其人之道，还记其人之身”的套路予以还击。
说实话，我不赞成前者，“好了伤疤忘了疼”那就是愚蠢至极；至于我为什么支持后者，理由很简单“杀鸡儆猴”。无论是什么时代，大多数管理者都是以“劳心者治人，劳力者治于人”的心态蔑视属下，他们坚信：权利是划分等级制度的坚强后盾（这也算仗势欺人的又一种形式），服从是你天经地义的本分。
综上所述，我个人觉得，适当的实施“报复”，完全是在合理之中，一则是：警示现任主官，不要为所欲为，不留后路；二则是：提示后者，不要盲从，委曲求全。
最后，我还是要提醒大家：江湖险恶，害人之心不可有，防人之心不可无。
个人愚见，如有不妥请指教。
每个人的职场中，都会碰到这样的领导，而且不止一个。
我也工作中也碰到过一个这样的领导。我原来在办公室写材料，他是我们单位的书记，同时也是我的主管领导，对我写的材料百般挑剔，改了一遍又一遍。当时我的孩子还小，但材料不过，就要加班修改。每次在办公室加班，又惦记家里幼小的孩子，心里就特别的恨这个领导。
后来在一次升迁中，老总让我去另一个部门做部门经理，又是这个主管领导，以我不是党员为借口，进行阻拦。因为我们是国企，把是否是党员看的很重要。于是我只能去主持工作，而不能得到提拔。
一提起入党的事，更是让我生气，他以单位效益不好为由，很多年在单位都不发展一个党员，又以不是党员为由，妨碍员工的进步。这种人，真的非常可气。
后来，他退休了，在他退休的第二年，我就得到了升迁，也入了党。他退休后还经常来单位办事，要这材料那材料的，因为管理单位的老干部，是我们部门的一项工作职责，难免会和他打交道，对于他这样的人，我是这么处理的：
一、不必太热情。要让他知道，投以木桃，报以琼瑶，他非要给我栽刺，怎么可能收获鲜花？每次他来，我从来不像对其他老同事那样，热情周到，从来都是既不热情，也不冷漠，该说的说，不想说的不说。
二、也不必睚眦必报。有些时候想想，我还应该感谢他，就是因为他的苛责，我在公文写作上有了非常大的进步，也是因为他的苛责，不想让他找事儿，我更加严格的要求自己，领导同事们对我的工作非常认可。所以对于他，我从来没有产生过报复心理，只是在情感上，无法亲近。
三、你对别人的态度里，隐藏着你的个人修养。其实也完全可以对样的领导爱搭不理，或者怼他两句，但其他同事会怎么看你？人家退休了，有点事来找你，你就开始打击报复了，说明也是小肚鸡肠之人。再说了，他一个退出历史舞台的人，没有必要再斤斤计较了。
前不久单位出了一件事让人唏嘘。一位领导退休后，原来的一位下属也退休了，下属死盯着上级告状，最后上级不得不处理了退休领导。原因还简单，这位领导压了这位下属十多年，就是不提拔人家，活活让人家熬到退休。领导在位时，下属搞不动他，两个人都退休了，下属收集了证据，死盯着不放，最终把上司送了进去，以解心头之恨。
职场中的上下级，有关系处理比较顺的，也有处理不太好的，有的是领导的原因，有的是员工的原因，但是归根到底还是领导的原因，毕竟是领导带领团队，如果不能为好下属，这是领导的失职。但是很多领导对下属并不是太好，经常打压下属，很少帮助下属，更不提携下属，导致下属对领导积怨很深。
其实，有的领导也未必是坏，压制下属，是因为他瞧不起下属，在他眼里，下属都是缺点，他宁愿用外人，也不用下属。就是因为距离太近失去了美，越是相处，看下属浑身都是缺点。也有的领导是人品坏，害怕下属超越自己，百般压制。还有的领导嫌弃下属不给自己送礼，经常给下属穿小鞋。
遇到原来伤害过你的领导来找你办事，你应该怎么处理呢？
一是看伤害度。如果伤害比较小，找你办事又是顺理成章的事，建议你宽宏大量一点。因为在职场上，上下级甚至同事之间，哪里没点矛盾，哪里没有怨气呢。你心里恨领导，领导难道不怨你不出力不贴心不挺他呢。找你办事都是小事，顺手办了就办了，就当修炼自己的胸怀了。要知道这些退休老领导还是有威力的，最大的威力就是败坏你的名声。到新领导那里，天天说你忘恩负义，也让你受不了。
二是如果伤害比较大，如果找你办的是正常事务，你也应该保持职业素养，该办的就办，犯不着为过去的事情伤脑筋。故意使坏，不给他办，报复他人也让自己心情变坏。如果报复他只是为了解气，其实大不可不必让你失去职业素养。
三是如果伤害过你，现在恬不知耻来求你办私事，甚至违规占便宜的事情。那么，你可以“正义”的名义新账旧账一起算，至少你可以出师有名。你拒绝办理，就让他足够难堪了。
最后要说一句，退休之人，无非是借助当年在位的势力办点私事，如果你斤斤计较，反而说明你心里放不下。在别人看来，你也是睚眦必报，心胸不够开阔。如果这位老领导再到处给你添油加醋地乱说话，对你也是不小的损害。所以，要么按章办事，要么保持距离，冷冷淡淡地处理就可以了。
一，能不记仇，不记恩怨的，是不现实的，过去岁月里不愉快的影子，一直在脑海浮现，甚至终身难忘。二，尽管对个别领导过去对自已所作所为有看法，也想乘机去报复一下，又不符合做人的理念。三，人还是要胸怀祖国放眼世界，海阔天空走天下，心中不但要有度量，更要能乘船。四，他能主动的找你办事，说明他还是有知之明的，实际上已经向你赔理道赚。五，主动给他把事情办好，对你有益，是在提升自已。
女性高级教师选择延退到60岁，却又不能承担满工作量，怎么看？
首先女高级教师选择国家是允许的，不管她是出于什么原因，只要国家允许，都不应该拒绝！至于因为年龄和精力不能担满工作量，这也是常情，希望学校能考虑女教师的实际情况，适当减轻老教师的负担！在这里我还是奉劝老教师，最好55就退了！毕竟年龄不饶人！年龄大了，身体和精力都跟不上，人格魅力也不如年轻教师，奔着对下一代的负责，最好让富有活力的年轻教师上，给学校注入新的元素，让学生朝气蓬勃！
人各有志，不能强求！反正我不会！
确实退下来后，收入减少了！比如说我退下来后，十三个月的工资没有了，乡镇补贴没有了，住房补贴没有了……但我仍写申请退休！虽然我退下来，没有事，身体也允许！我一直上语文课上到退休！
但我还是选择退下来！为的就是给单位倒出高级教师名额，也为了自己确实有点眼花，上课，特别是上早晚自习，确实有些力不从心！为了不误人子弟，我毅然决然的选择退休！
我能理解女高级教师，选择延退！因为晋升高级教师，在乡镇中学非常不容易！辛苦工作大半辈子，好不容易晋升上了高级教师，工资长了不几年，就退下来，确实有些吃亏！不退，的确过了五十五，再和年轻人一样拚，身体确实承受不起！我校的男高级教师，上课上到五十五的至今也没有。我作为一名高级教师，上课上到退休，用校长的话说，创了我校的先列！
男高级教师，随着年龄的增长，体力的不支，可以不承担满工作量，何必强求女高级教师呢？平时在学校工作中，男女平等，退休这件事，为何要男女不一样呢？因此，我能理解女高级教师选择延长退休！
我不选择延长退休，是我比较看得开！我认为能退我就退！辛苦了一辈子，既然精力已不充沛，何必再自己难为自己？既让自己精疲力尽，又使同事不满，费力不讨好的事，我才不会呢！
根据我国法律的相关规定，女性有三个退休年龄：
- 工人身份的女性退休年龄是50岁。
- 干部身份的女性退休年龄是55岁。
- 具有高级职称的女性可以在年满55岁时申请退休，否则可以干到60岁退休。
你所说的这位同事，应该就是在55岁的时候没有申请退休，想干到60岁，但是又倚老卖老，不想多干活。
对于这种人，只能说呵呵了。
如果是真的想在三尺讲台上传道解惑，那么就不应该以年龄大为由不承担全部工作量。
到55岁了，还不想退休，估计十有八九就是因为经济利益吧，退休了工资肯定不如在职的。
但是他又倚老卖老，想多拿钱，又不想承担他本该他承担的工作，这样的人没有一点师德，教出的学生可想而知，就应该取消他的高级职称，直接退休回家。
都是老师，都是最底层，就不要
互相倾轧了。
她选择延退，原因是想多挣几年钱，或者奔着正高级。
可是，年龄大了，身体必然不好，如果让她满工作量，无异于把她往死路上推。
当老师，善良些吧，如果她死在岗位上，我们也不心安是吧。
就那样吧，别争了，多活几年多好！👍
到此，以上就是小编对于退休老人关爱青年组织活动的问题就介绍到这了，希望介绍关于退休老人关爱青年组织活动的2点解答对大家有用。
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