大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拐杖老人打护士的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拐杖老人打护士的解答，让我们一起看看吧。
老人护理员的主要护理职责是什么？
清洁卫生：帮助老人清洁口腔，修剪指(趾)甲，洗头、洗澡，进行床上浴和整理仪表仪容；为老人更衣，更换床单，清洁轮椅，整理衣物、被服和鞋等个人物品；能预防褥疮等。睡眠照料：帮助老人正常睡眠；分析造成非正常睡眠的一般原因并解决等。饮食照料： 协助老人完成正常进食；协助老人完成正常饮水；为吞咽困难的老人进食、给水等。排泄照料：协助老人正常如厕；采集老人的二便常规标本；对呕吐老人进行护理照料；配合护士照料二便异常的老人等。安全照料：协助老人正确使用轮椅、拐杖等助行器；对老人进行扶抱搬移；正确使用老人其他保护器具；预防老人走失、摔伤、烫伤、互伤、噎食、触电等。扩展资料：基本要求职业守则（1）尊老敬老，以人为本。（2）服务第一，爱岗敬业。（3）遵章守法，自律奉献。基础知识老年护理基础知识（1）老年人生理、心理特点。（2）老年人的护理特点。（3）老年人的常见疾病。（4）老年人的营养需求。（5）养老护理员职业工作须知。相关法律、法规知识（1）老年人权益保障法的相关知识。（2）劳动法的相关知识。（3）其他相关法律、法规。
怎样看待河南一老人搭乘公交车被女司机羞辱驱赶？
回答这个问题之前，我在网上搜看了相关报道。这位老人遭驱赶是因为：第一，身上有臭味；第二，他此前在车上有骚扰其他乘客的行为。
撇开这位乘客是老人的身份不谈，我们理性、冷静、客观地看看这个女司机的做法对不对？
第一，国家或河南地方政府是不是有规定，乘客有臭味或异味不能乘坐公交车？如果有，那么女司机的做法没错。如果没有，则错。我要问，国家或河南地方政府有此规定吗？
第二，这个女司机所在的公司有规定禁止身上有臭味或其它异味的人乘坐公家车吗？若有，则错不在司机而在公司。但公司对此事的回应是：“我们针对该事件，首先司机停职接受调查，已成立专门调查组进行调查，根据调查结果，对公交公司相关管理人员进行追责，同时举一反三，全公司开展以案促改教育，切实提高服务水平，杜绝类似事件发生。”
第三，骚扰其他乘客。这是司机的一面之词。再就是何谓骚扰？骚扰的对象是何人？一位老人敢骚扰吗？这有待于调查。退一万步说，即便有骚扰，那能禁止乘坐公交吗？有法律依据吗？
下面的一问，与老人的身份有关了。
如果这位老人是位健壮的小伙子，那么司机能羞辱驱赶吗？敢羞辱驱赶吗？
分析的结论是，这个女司机的做法怎么说都是不对的。认为对者，是连起码的是非都不讲了。完全是感情用事。
对于这件事客观公正来讲，不应该被网上不明真相興论道德绑架。作为公交车驾驶员肯定对老人训斥的态度行为不可取，有违职业道德和操守，必竟老人也是顾客，应该享受作为乘客的基本权利。但事实是，学生放学高峰期，无所事是的老头，长期性骚扰异性乘客，有撒尿行为，如此恶劣行为，没有尽到作为乘客应尽的义务:文明乘车，遵守公共秩序。驾驶员忍他好久，如此挑衅行为触怒女司机是必然会暴发情绪。这些，我们更应包容女司机的不易，长期重复单调工作，无论酷暑严寒 ；起早贪黑，女性克服生理期，忍受上厕所的压力，长期憋住小便，长期忍饥挨饿，这些是常人看不见的。
一，作为司乘人员，行为欠妥。
公交车作为城市文明窗口，礼貌待客是必须遵守的文明标准。
顾客上车购票，就与你所在单位形成服务合同关系，理应受到优质服务。
即便出现客人错误行为，可以提醒告之义务，必要时可以电话报警。
这样做的目的是解决问题，而不是激化矛盾。尤其是在公共场合训斥，更为不妥，给顾客心灵上造成伤害。也让不明真相的人产生误解，反而对行业抹黑。
这是明显的方法不妥，应该吸取教训。理解作为女性驾驶员不易，承受生活工作压力过大，易怒的情绪，但不应在工作中发泄，更应理性对待，尽力克制。
公交公司对她处分是对的，工作方式错误导致社会影响坏。惩罚达到治病救人的目的。
二，为老不尊，道德败坏，有违乘客应尽文明乘车的义务。
这件事老人存在重大过错。
本来没什么事，偏偏长期选择在学生放学高峰上车搞乱、添堵。
到此，以上就是小编对于拐杖老人打护士的问题就介绍到这了，希望介绍关于拐杖老人打护士的2点解答对大家有用。
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