照顾老人子女有工资吗（照顾老人子女有工资吗知乎）

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当然合理了。如果你觉得不合理，你可以在家里照顾老人，没有时间照顾老人的子女可以把工资给你的啊！如果都不愿意出钱，那就姊妹六个一起照顾老人。姊妹六个都有照顾老人的法定义务。

确实需要子女的照顾。因为时间很长了。单靠一两个人做。是不可能的。这就得要合理的。分配时间。承担责任。不知是你们是否和气如果子女们意见统一的话，我觉得这样安排还是比较合理的。有收入少的子女们辞职。照顾老人。

你好。你们姐妹三个经过协商，你出力，他们出钱是可以的。这个出钱也要将您的工资考虑进去。就是您也需要一些回报来维持您的收入。虽然照顾父母是应尽的义务。建议姐妹间还是协商好。

老人同意的情况是合法的。这个可以协商，毕竟是家务事，子女有赡养老人的义务，具体可以询问律师怎么解决。

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作为子女来讲，有赡养老人的义务，如果是父亲生病。出院了，这时候应该由你还有你哥你姐三个人共同出面来照顾父亲，而且一般来讲，如果家里条件并没有谁特别指定或者谁特别好的话，正常三费用应该有三个人，嗯，凭单的。

平等分摊：家中有四个子女，每个人都有责任照顾父母。可以考虑将照顾父母的任务平均分配给所有子女，或者按照各自的能力和意愿来分配任务。强调家庭责任：家庭是一个共同体，每个人都有责任照顾家人。

不扣。在父母生病，陪护假中，是请假，2022年不扣绩效。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

不扣。广西已经有规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假，护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减，是不扣工资的。

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法律主观：护理假不扣工资。护理假是法律法规规定的生育的男职工依法享有的假期，在休假期间，公司应依法支付其原有工资。

1、赡养老人每月的标准扣，具体如下：子女是独生子女的，按照每月2000元标准定额扣除；子女非独生子女，应当与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，分摊扣除最高不得超过每月1000元。

2、子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费；三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。

3、月入10000元老人赡养费标准具体体现为：子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，两个子女以内的按50%计算赡养费，月收入一万；三个子女以上的按40%计算赡养费。

4、住房租金：纳税人本人及配偶在纳税人的主要工作城市没有住房，而在主要工作城市租赁住房发生的租金支出，可根据承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除。

5、子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，一般对于那种有固定收入的，如果月收入是3000元左右的话，只有1个未成年子女的，那么每个月需要支付的抚养费大概是在600-900元之间。

1、如果老人身体状况较好，心理状态稳定，可以接受带孩子的工作，那么子女可以为老人提供一定程度的生活和物质上的支持，但一般不需要支付额外的费用。

2、子女应该支付老人带孙子女费用。父母是抚养子女的法定义务人，父母健在的情况下，爷爷奶奶没有义务抚养孙子孙女。在没有义务的情况下，老人如果帮助子女带孙子孙女，可以索要抚养孩子的抚养费。

3、如果不考虑任何感情，相信没有人会选择帮儿女带娃的工作，因为他们在这上面耗费的精力，换成任何一份工作都会得到更高的报酬。所以向带娃的老人支付报酬，也会让他们更加认可自己的选择。

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